A diversidade de gênero, étnico-racial, LGBTQIAP+ e de Pessoas com Deficiência (PCD) presente no ambiente de trabalho aumenta exponencialmente as oportunidades no mercado para a população que ocupa esses lugares. Isso pode gerar um ciclo benéfico não só para a empresa, mas também para a sociedade como um todo. 

 

Não é de hoje que esse tema vem ganhando força no mundo corporativo. Um estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil mostra que empresas que investem em diversidade têm um aumento de produtividade de 5%. As companhias têm criado áreas dedicadas especificamente para D&I, inclusive criando cargos como analistas e gestores de diversidade.

 

O Guia Exame de Diversidade, iniciativa da revista Exame em parceria com o Instituto Ethos, mostrou que os motivos pelos quais as empresas buscam um time de colaboradores mais diversos estão relacionados à busca por resultados positivos em melhoria no clima organizacional, aumento da produtividade, atração e retenção de talentos, pesquisa e desenvolvimento de produtos e serviços. 

 

Um levantamento realizado em 2019 na América Latina pela consultoria McKinsey revelou que empresas que promovem a igualdade de gênero em cargos de liderança têm a tendência de aumentar o resultado financeiro em 25% em comparação com empresas que não promovem essa igualdade. Além disso, de acordo com a McKinsey, empresas que investem na diversidade étnico-racial têm um lucro até 36% maior em comparação com aquelas que não investem.

 

Além disso, idealmente, a implementação dessas iniciativas nas empresas traz consigo uma série de ações que visam conscientizar toda a equipe sobre a complexidade das questões pessoais enfrentadas diariamente na sociedade por mulheres, negros, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência. Geralmente, isso é feito por meio de palestras e eventos, anteriormente presenciais, e hoje em dia, através de encontros digitais.

 

A HDI está presente no mercado há mais de 40 anos e se empenha diariamente para garantir que seus escritórios ofereçam um ambiente de equidade para todos os funcionários. A empresa desenvolve programas exclusivos para a contratação de pessoas diversas e promove a inclusão. Para obter mais informações sobre como a HDI aborda esse tema, visite nosso site.